J’ai quitté un peu plus de 20 ans de salariat en septembre 2025 pour me lancer dans cette aventure challengeante, mais tellement motivante pour moi, de l’entreprenariat.
C’est à l’issue d’un bilan de compétences que j’ai décidé d’accompagner les entreprises sur ce sujet qui me tient particulièrement à coeur de l’organisation d’entreprise.
Tout étant déjà nouveau, le portage salarial s’est trouvé être une solution facilitante pour démarrer plus sereinement et me concentrer sur le coeur du sujet de l’accompagnement.
J’ai donc choisi la société de portage Cadres en Mission dont le sérieux et l’expérience sont un gage de sérénité, à la fois pour moi mais aussi pour les entreprises que j’accompagne.
Comment le portage salarial fonctionne t’il ?
Le portage salarial se présente comme une relation tripartite :
- l’entreprise cliente,
- le consultant en portage,
- et enfin, la société de portage salarial.
Cette relation d’interdépendance permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, de réaliser des missions correspondant à son expertise pour les clients de son choix sans créer de société juridique.
L’entreprise cliente paie la société de portage pour les missions réalisées. Un contrat de prestation les lie.
En contrepartie de la réalisation de ses missions, le consultant en portage perçoit un salaire, versé par la société de portage.
NB : cette dernière s’occupe également de la gestion de ses obligations administratives et lui apporte un accompagnement au quotidien pour l’aider à développer son activité. C’est un atout facilitateur pour le consultant porté, surtout au démarrage d’une activité.
Ce statut juridique issu de l’Article L1254-1 du code du travail offre un cadre juridique 100% sécurisé et flexible grâce à l’accord de branche du 24 juin 2010. Il permet notamment au consultant indépendant de décider en pleine autonomie des missions qu’il accepte, de définir son TJM ainsi que de son identité de marque.